"החייל ינהג על פי הנדרש ממנו ויקיים את שהוא דורש מזולתו, מתוך הכרה ביכולתו ובאחריותו, בצבא ומחוצה לו, להוות דוגמה ראויה".
(מתוך רוח צה"ל)
"אין יותר אייל שומינוב! עם כל החשבונות הפרטיים שלו – לא קיים עכשיו. אני עכשיו חלק מהעם שלי." – אייל שומינוב
דוגמה אישית היא אולי הערך החשוב ביותר במנהיגות צבאית. היא הבסיס לאמון ולכבוד הדדי – ואין לה תחליף.
אייל האמין שדוגמה אישית היא ההרצאה הכי טובה שיש. “פחות דיבורים, יותר מעשים” – זו הייתה הדרך שלו. כמפקד דרש מעצמו לפחות כמו שדרש מחייליו.
כשהחיילים עולים על ציוד – המפקדים עולים על ציוד. במד"סים – המפקדים רצים עם החיילים, בלי לקצר ובלי לחפף, אלא את אותה הדרך שהלוחם עושה.
עקרונות למפקד
- • קודם כל אתה: כל דרישה מהחיילים חייבת להיות דרישה מעצמך.
• שקיפות ואותנטיות: החיילים יודעים לזהות זיוף – היו אתם בעצמכם.
• חיבור אנושי: מפקד הוא גם אנושי וגם תובעני – שילוב שמחולל השראה.
• מעורבות בשטח: לא 'לפקד מהמרפסת'. להיות שם – פיזית ורגשית.
• פחות דיבורים: הובלה במעשים ולא בסיסמאות.
"אני לא מאמין בדוגמה אישית אלא באישיות לדוגמה." – אייל שומינוב
כלים פרקטיים למפקדים
- 1. היו חלק מהעשייה: לא לשגר חיילים למשימות בלי להיות שותפים בהן.
2. שיח של "אנחנו": גם בהחלטות קשות – להיות חלק מהצוות.
3. בנייה בצניעות: לא לסמוך על הדרגה – אלא על האמון שנבנה.
4. משוב וביקורת: תצפתו, לוו, תנו משוב חכם.
5. הצבת סטנדרטים אישיים גבוהים: גם בכושר, במשמעת, בלבוש ובשפה.
"חייל דורש כבוד – שייתן כבוד. חייל דורש רעות – שיהיה חבר." – אייל שומינוב
לקח מרכזי למפקדים:
לקח מרכזי למפקדים:
מנהיגות אמיתית מתחילה בדוגמה אישית. מפקד חייב להיות מופת לפני שהוא דורש אותו מאחרים. החיילים יילחמו בשביל מפקד שמאמין בהם – ובעיקר בשביל מפקד שמוכיח להם כל יום שהוא חלק מהם.
נקודות למחשבה:
מפקד משגר הוא מפקד נעלם. מפקד מלווה הוא מנהיג אמיתי.
אכיפת יתר מעידה על פער בהנעה – אל תחפו על חוסר מנהיגות בעונשים.
תבנו אמון בצעדים קטנים: דוגמה אישית יומיומית, הקשבה, נוכחות.
פחות ציניות – התפקיד מחייב רצינות, מסירות והתמסרות.
תמיד יד על הדופק – אל תניחו שהכול מסתדר לבד.